سنوات، عیدی، حق بیمه و حقوق معوقهات را کارفرما نداده یا ناگهانی اخراجت کرده؟ این راهنما حقوق قانونیات و مسیر گرفتن آن را روشن میکند.
برای هر سال کار، معادل یک ماه آخرین حقوق بهعنوان حق سنوات؛ حتی برای قرارداد موقت و نسبت به مدت کارکرد.
عیدی سالانه بین حداقل و حداکثر مقرر قانونی (بر مبنای حقوق پایه) به همهٔ کارگران تعلق میگیرد.
کارفرما مکلف است از روز اول کار، کارگر را بیمه کند؛ سوابق ردنشده از طریق هیئتها و تأمین اجتماعی قابل احتساب است.
در قرارداد مدتدار، اخراج بدون دلیل موجه یعنی حق مطالبهٔ حقوق تا پایان مدت قرارداد یا بازگشت به کار.
دستمزد، اضافهکاری و مزایای پرداختنشده با فیش، واریزی یا شهادت همکاران قابل اثبات و مطالبه است.
مرخصی استحقاقی استفادهنشده هنگام پایان کار بهصورت نقدی پرداخت میشود.
دعاوی کارگر و کارفرما در صلاحیت هیئتهای کار است، نه دادگاه دادگستری:
در سامانهٔ جامع روابط کار، دادخواست را با فهرست دقیق مطالبات ثبت کن.
با ارائهٔ مدارک (قرارداد، فیش، پیامها، شهود) در جلسه شرکت کن.
به رأی تشخیص ظرف ۱۵ روز قابل اعتراض؛ رأی حل اختلاف قطعی و قابل اجراست.
شرح ماجرا را بگو؛ پارسی وکیل دادخواست را با فهرست مطالبات تنظیم میکند.
اگر این صفحه برایتان جذاب بود، این مطالب و سرویسها هم احتمالاً مفید خواهند بود.
روی هر سکویی هستید، یک گزینه مناسب پارسی وکیل برای شما آماده است. اندروید نیتیو، نسخه وب، یا رباتهای تلگرام و بله.
مشاهده گزینههای نصب