قانون برنامهٔ هفتم سن بازنشستگی را تغییر نداد، اما برای بیشتر بیمه‌شدگان سالهای لازمِ بیمهپردازی را بیشتر کرد. تاریخ تولد و سابقه‌ات را وارد کن تا ببینی طبق قواعد قبلی و طبق قانون فعلی کِی شرایط بازنشستگی را پیدا می‌کنی و مستمری‌ات تقریباً چقدر میشود.
در خیلی از سایت‌ها نوشته‌اند سن بازنشستگی مردان از ۶۰ به ۶۲ سال رسیده است. این درست نیست. مادهٔ ۲۹ قانون برنامهٔ هفتم پیشرفت که از ۳ مرداد ۱۴۰۳ اجرا میشود، سنوات الزامی بیمهپردازی را افزایش داده است، نه سن را. عدد ۶۲ (برای مردان) و ۵۵ (برای زنان) سنی است که در آن افزایش سنوات متوقف میشود. تأمین اجتماعی هم در بخشنامه‌هایش تصریح کرده که شرط سنی تغییری نکرده است.
| مسیر | مردان | زنان | مستند |
|---|---|---|---|
| بازنشستگی با سن | ۶۰ سال، با ۲۰ سال سابقه | ۵۵ سال، با ۲۰ سال سابقه | مادهٔ ۷۶ و قانون ۱۳۸۰ |
| سن، با سابقهٔ ۱۰ تا ۲۰ سال | ۶۰ سال؛ مستمری متناسب با سابقه | ۵۵ سال؛ مستمری متناسب با سابقه | قانون تعیین تکلیف ۱۳۹۲ |
| ۳۰ سال سابقه | به شرط سن ۵۰ سال | به شرط سن ۴۵ سال | تبصرهٔ ۱ مادهٔ ۷۶ |
| ۳۵ سال سابقه | بدون شرط سن | بدون شرط سن | تبصرهٔ ۳ مادهٔ ۷۶ |
| ۲۰ سال سابقه | — | به شرط سن ۴۲ سال، با «۲۰ روز حقوق» | تبصرهٔ ۴ مادهٔ ۷۶ |
| مشاغل سخت و زیانآور | ۲۰ سال متوالی یا ۲۵ سال متناوب، بدون شرط سن | همان | تبصرهٔ ۲ مادهٔ ۷۶ |
کسی که در ۶۰ (مرد) یا ۵۵ (زن) سالگی کمتر از ۱۰ سال سابقه دارد، میتواند کسری را تا ۱۰ سال با پرداخت سهم کارگر و کارفرما به نرخ روز خریداری کند (قانون ۱۳۹۲).
میزان افزایش به سابقه‌ات در ۳ مرداد ۱۴۰۳ بستگی دارد و برای هر سالی که تا زمان احراز شرایط قبلی مانده بود، حساب میشود.
| سابقه در ۳ مرداد ۱۴۰۳ | افزایش سنوات الزامی |
|---|---|
| بیش از ۲۸ سال | معاف؛ قواعد قبلی اعمال میشود |
| ۲۵ تا ۲۸ سال | ۲ ماه به ازای هر سال باقی‌مانده تا احراز شرایط قبلی |
| ۲۰ تا ۲۵ سال | ۳ ماه به ازای هر سال |
| ۱۵ تا ۲۰ سال | ۴ ماه به ازای هر سال |
| کمتر از ۱۵ سال | ۵ سال (مردانِ دارای ۱۰ سال سابقه یا کمتر: حداقل ۱۵ سال) |
| مثال: مرد در مسیر ۳۰ سال سابقه و سن ۵۰، با بیمهپردازی پیوسته | سالهای مانده تا ۳۰ | افزایش | سابقهٔ لازم جدید |
|---|---|---|---|
| ۲۷ سال سابقه در مرداد ۱۴۰۳ | ۳ | ۶ ماه | ۳۰ سال و ۶ ماه |
| ۲۶ سال سابقه | ۴ | ۸ ماه | ۳۰ سال و ۸ ماه |
| ۲۲ سال سابقه | ۸ | ۲ سال | ۳۲ سال |
| ۱۸ سال سابقه | ۱۲ | ۴ سال | ۳۴ سال |
⚠️ این مثال‌ها محاسبهٔ ما بر اساس متن قانون و آیین‌نامه است؛ تأمین اجتماعی برای همهٔ مسیرها مثال رسمی منتشر نکرده است.
مستمری برابر است با میانگین مزد مشمول بیمه در ۲ سال آخر × تعداد سالهای سابقه ÷ ۳۰، حداکثر برای ۳۵ سال (مادهٔ ۷۷ قانون تأمین اجتماعی؛ بند ز مادهٔ ۲۸ برنامهٔ هفتم). مثلاً با میانگین مزد ۳۰ میلیون تومان و ۳۰ سال سابقه، مستمری ۳۰ میلیون تومان میشود؛ با ۳۵ سال، ۳۵ میلیون.
سابقهٔ بیمه را در سامانهٔ خدمات غیرحضوری تأمین اجتماعی (es.tamin.ir) یا اپ رسمی «تامین من» ببین. کارفرما مکلف است کارگر را از روز اول بیمه کند (مادهٔ ۱۴۸ قانون کار) و پرداخت نکردن حق بیمه از سوی کارفرما، تعهد تأمین اجتماعی را در برابر کارگر از بین نمی‌برد (مادهٔ ۳۶ قانون تأمین اجتماعی).
اگر ماه‌هایی از سابقه‌ات ثبت نشده، از همان سامانه اعتراض بده یا به شعبه مراجعه کن تا بازرسی انجام شود. اگر کارفرما رابطهٔ کاری را انکار کند، باید آن را در ادارهٔ کار (هیئت تشخیص و حل اختلاف) ثابت کنی.
مطالبهٔ حق بیمهٔ پرداخت‌نشده و اثبات رابطهٔ کاری در هیئت‌های ادارهٔ کار؛ راهنمای قدم‌به‌قدم و نگارش دادخواست با پارسی وکیل.
فیش حقوق با حق مسکن، بن، حق اولاد، بیمه و مالیات. محاسبه کنید ←
استحقاقی، استعلاجی، زایمان، ازدواج و فوت. راهنما ←
اضافه‌کاری، شب‌کاری و مرخصی مانده. محاسبه کنید ←
عیدی و پاداش پایان سال. محاسبه کنید ←
اگر این صفحه برایتان جذاب بود، این مطالب و سرویس‌ها هم احتمالاً مفید خواهند بود.
روی هر سکویی هستید، یک گزینه مناسب پارسی وکیل برای شما آماده است. اندروید نیتیو، نسخه وب، یا ربات‌های تلگرام و بله.
مشاهده گزینه‌های نصب