طبق قانون، عیدی و پاداش سالانهٔ کارگران معادل دو برابر آخرین حقوق پایهٔ ماهانه است، به شرط آنکه از سه برابر حداقل دستمزد مصوب همان سال بیشتر نشود؛ برای کارکرد کمتر از یک سال هم به نسبت ماههای کار محاسبه میشود. حقوق پایه و حداقل دستمزد سال را وارد کن تا دقیق حساب کنیم.
فرمول در قانون ثابت است؛ فقط حداقل دستمزد مصوبِ هر سال عوض میشود که آن را از مصوبهٔ شورای عالی کار همان سال وارد میکنی.
⚠️ این فرمولِ قانونیِ کارگران مشمول قانون کار است؛ عیدی کارکنان دولت مقررات جداگانه دارد. اختلاف دربارهٔ مبنای «حقوق پایه» یا مزایای مشمول، با ادارهٔ کار قابل طرح است.
دو برابر آخرین حقوق پایهٔ ماهانه، حداکثر تا سقف سه برابر حداقل دستمزد مصوب همان سال (مصوبهٔ ۱۳۷۰ مجلس).
به نسبت ماههای کارکرد: مبنای سالانه ÷ ۱۲ × ماههای کار. حتی برای یک ماه کار هم عیدی تعلق میگیرد.
کارگران قرارداد موقت، فصلی و پارهوقت هم مشمولاند؛ در پارهوقت به نسبت ساعات کار محاسبه میشود.
معمولاً پایان سال؛ در قطع همکاری در میانهٔ سال، عیدیِ همان مدت باید هنگام تسویه پرداخت شود.
عیدی جزو مطالبات قانونی است؛ میتوانی در ادارهٔ کار طرح شکایت کنی — دادخواست و محاسبات را با پارسی وکیل آماده کن.
عیدی تا سقف معافیت سالانهٔ مالیات حقوق (که هر سال اعلام میشود) معاف است و مازادش مشمول مالیات حقوق میشود.
شکایت ادارهٔ کار و محاسبهٔ دقیق مطالباتت را با هوش مصنوعی پارسی وکیل آماده کن.
اگر این صفحه برایتان جذاب بود، این مطالب و سرویسها هم احتمالاً مفید خواهند بود.
روی هر سکویی هستید، یک گزینه مناسب پارسی وکیل برای شما آماده است. اندروید نیتیو، نسخه وب، یا رباتهای تلگرام و بله.
مشاهده گزینههای نصب