طبق قانون، عیدی و پاداش سالانهٔ کارگران معادل ۶۰ روز آخرین مزد (دو برابر مزد ماهانه) است، به شرط آنکه از ۹۰ روز حداقل مزد (سه برابر حداقل ماهانه) بیشتر نشود؛ برای کارکرد کمتر از یک سال هم به نسبت ماههای کار محاسبه میشود. حداقل مزد ۱۴۰۵ از قبل در ماشینحساب گذاشته شده؛ فقط مزد خودت و ماههای کار را وارد کن.
فرمول در قانون ثابت است و فقط حداقل مزد هر سال عوض میشود. حداقل مزد ماهانهٔ ۱۴۰۵ (۱۶٬۶۲۵٬۵۵۰ تومان) پیش‌فرض است؛ برای سال‌های دیگر، رقم مصوب همان سال را بنویس.
⚠️ این فرمولِ قانونیِ کارگران مشمول قانون کار است؛ عیدی کارکنان دولت مقررات جداگانه دارد. اختلاف دربارهٔ مبنای «حقوق پایه» یا مزایای مشمول، با ادارهٔ کار قابل طرح است.
با حداقل مزد ماهانهٔ ۱۶٬۶۲۵٬۵۵۰ تومان (مصوبهٔ شورای عالی کار ۱۴۰۵)؛ این عیدی پایان اسفند ۱۴۰۵ پرداخت میشود.
| مورد | مبلغ |
|---|---|
| عیدی یک سال کامل برای کارگر حداقلبگیر (۶۰ روز حداقل مزد) | ۳۳٬۲۵۱٬۱۰۰ تومان |
| سقف قانونی عیدی یک سال کامل (۹۰ روز حداقل مزد) | ۴۹٬۸۷۶٬۶۵۰ تومان |
| سقف عیدی برای هر ماه کار (یکدوازدهم سقف) | ۴٬۱۵۶٬۳۸۸ تومان |
| سقف معافیت مالیاتی عیدی (بند ۱۰ مادهٔ ۹۱ قانون مالیاتهای مستقیم) | ۴۰٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان |
⚠️ عیدی‌ای که نوروز ۱۴۰۵ گرفته شد، بابت کار سال ۱۴۰۴ و با حداقل مزد ۱۴۰۴ بود (حدود ۲۰٫۸ تا ۳۱٫۲ میلیون تومان). ارقام جدول بالا مربوط به کار سال ۱۴۰۵ است. اگر شورای عالی کار حداقل مزد را در میانهٔ سال اصلاح کند، این ارقام هم تغییر می‌کنند.
دو برابر آخرین حقوق پایهٔ ماهانه، حداکثر تا سقف سه برابر حداقل دستمزد مصوب همان سال (مصوبهٔ ۱۳۷۰ مجلس).
به نسبت ماههای کارکرد: مبنای سالانه ÷ ۱۲ × ماههای کار. حتی برای یک ماه کار هم عیدی تعلق می‌گیرد.
کارگران قرارداد موقت و فصلی هم مشمول‌اند. در کار پاره‌وقت، سقف عیدی به نسبت ساعات کار کم میشود. برای کارگر ساعتی یا کارمزدی که مزد ماهانهٔ ثابت ندارد، مبنا میانگین مزد روزهای کار در سال است (ضوابط عیدی وزارت کار).
پایان سال؛ در قطع همکاری در میانهٔ سال، عیدیِ همان مدت باید هنگام تسویه پرداخت شود. عیدی مشمول کسر حق بیمه نیست.
عیدی جزو مطالبات قانونی است؛ میتوانی در ادارهٔ کار طرح شکایت کنی — دادخواست و محاسبات را با پارسی وکیل آماده کن.
عیدی تا یکدوازدهم معافیت سالانهٔ مالیات حقوق معاف است (بند ۱۰ مادهٔ ۹۱ قانون مالیاتهای مستقیم)؛ در ۱۴۰۵ یعنی ۴۰ میلیون تومان. عیدی کارگر حداقلبگیر کاملاً معاف است و فقط مازاد بر ۴۰ میلیون مالیات دارد.
شکایت ادارهٔ کار و محاسبهٔ دقیق مطالباتت را با هوش مصنوعی پارسی وکیل آماده کن.
اگر این صفحه برایتان جذاب بود، این مطالب و سرویس‌ها هم احتمالاً مفید خواهند بود.
روی هر سکویی هستید، یک گزینه مناسب پارسی وکیل برای شما آماده است. اندروید نیتیو، نسخه وب، یا ربات‌های تلگرام و بله.
مشاهده گزینه‌های نصب