طبق مادهٔ ۲۴ قانون کار، کارفرما موظف است به ازای هر سال سابقهٔ کار، معادل یک ماه آخرین حقوق را به‌عنوان سنوات (حق پایان کار) بپردازد. آخرین حقوق و سابقهٔ کارت را وارد کن تا این ماشین‌حساب رایگان مبلغش را نشان دهد.
| وضعیت | سنوات |
|---|---|
| برای هر سال کامل سابقهٔ کار | یک ماه آخرین حقوق |
| برای کسر سال (چند ماه اضافه) | به نسبت همان چند ماه از یک ماه حقوق |
| قرارداد موقت یا دائم | فرقی ندارد؛ به هر دو تعلق می‌گیرد |
⚠️ این محاسبه فقط سنوات پایه است. اگر اخراج بدون دلیل موجه بوده، ممکن است طبق رأی هیئت حل اختلاف مبالغ اضافه (مثل حقوق ایام بلاتکلیفی) هم مستحق باشی؛ و اگر کارگر به کار بازنگردد، به ازای هر سال سابقه ۴۵ روز مزد تعلق می‌گیرد (تبصرهٔ مادهٔ ۱۶۵ قانون کار) — این ابزار آن‌ها را محاسبه نمی‌کند. سنوات بخشی از سال هم به نسبت ایام کار محاسبه می‌شود (رأی وحدت رویهٔ ۷۲۵ و ۷۲۶ دیوان عدالت اداری).
ابتدا با ثبت درخواست در سامانهٔ جامع روابط کار، شکایت خود را نزد ادارهٔ کار مطرح کن.
پروندهٔ تو ابتدا در هیئت تشخیص و در صورت اعتراض، در هیئت حل اختلاف رسیدگی می‌شود.
رأی قطعی هیئت حل اختلاف، مانند رأی دادگاه، قابل اجراست و از طریق اجرای احکام دادگستری پیگیری می‌شود.
راهنمای کامل دعاوی ادارهٔ کار: از مطالبهٔ سنوات و حقوق معوقه تا اخراج ناموجه.
راهنمای کامل دعاوی ادارهٔ کار. راهنما ←
سنوات، عیدی، بیمه و اخراج طبق قانون کار. راهنما ←
برآورد هزینهٔ دادرسی دعاوی کارگری. محاسبه کنید ←
سوالات پرتکرار حقوق کار برای پرسیدن از AI. مشاهده ←
اگر این صفحه برایتان جذاب بود، این مطالب و سرویس‌ها هم احتمالاً مفید خواهند بود.
روی هر سکویی هستید، یک گزینه مناسب پارسی وکیل برای شما آماده است. اندروید نیتیو، نسخه وب، یا ربات‌های تلگرام و بله.
مشاهده گزینه‌های نصب