حقوق معوقه، سنوات، عیدی، بیمهٔ ردنشده یا اخراج ناگهانی — مسیر رسیدگی به همهٔ اینها از ادارهٔ کار میگذرد، نه دادگستری. این راهنما مسیر را مرحلهبهمرحله نشان میدهد و هوش مصنوعی پارسی وکیل متن دادخواستت را مینویسد.
پیش از ثبت شکایت، همهٔ مطالباتت را یکجا فهرست کن — طرح ناقص یعنی دوبارهکاری:
دستمزد پرداختنشده، اضافهکاری، شبکاری و نوبتکاری — با فیش حقوقی، پیامها یا شهادت همکاران قابل اثبات است.
حق سنوات (هر سال یک ماه حقوق)، عیدی و پاداش سالانه و ماندهمرخصی استفادهنشده، حتی برای قراردادهای موقت.
الزام کارفرما به پرداخت حق بیمهٔ سوابق ردنشده؛ احتساب سابقه از مسیر هیئتها و سازمان تأمین اجتماعی پیگیری میشود.
در قرارداد مدتدار، اخراج بدون دلیل موجه یعنی حق مطالبهٔ حقوق تا پایان مدت قرارداد یا بازگشت به کار.
رسیدگی دو مرحلهای است و حضور در جلسات اهمیت زیادی دارد:
در سامانهٔ جامع روابط کار ثبتنام و دادخواست را با فهرست دقیق مطالبات ثبت کن.
جلسهٔ رسیدگی با حضور طرفین؛ مدارک (قرارداد، فیش، پیامها، شهود) را کامل ارائه بده.
به رأی تشخیص میتوان ظرف ۱۵ روز اعتراض کرد؛ رأی حل اختلاف قطعی و از طریق اجرای احکام دادگستری قابل اجراست.
شرح ماجرا را بگو؛ پارسی وکیل دادخواست اداره کار را با فهرست مطالبات و ادبیات درست تنظیم میکند.
اگر این صفحه برایتان جذاب بود، این مطالب و سرویسها هم احتمالاً مفید خواهند بود.
روی هر سکویی هستید، یک گزینه مناسب پارسی وکیل برای شما آماده است. اندروید نیتیو، نسخه وب، یا رباتهای تلگرام و بله.
مشاهده گزینههای نصب