ارقام رسمی مزد ۱۴۰۵ در یک جا، و ماشین‌حسابی که با مزد، سابقه، تأهل، تعداد فرزند و اضافه‌کاری‌ات، فیش حقوق ماه را می‌سازد: ناخالص، حق بیمهٔ ۷٪، مالیات و خالص دریافتی. اگر مزد ۱۴۰۴ خودت را بدهی، افزایش ۱۴۰۵ را هم حساب می‌کند.
مبالغ به تومان است و از ابتدای فروردین ۱۴۰۵ اجرا میشود.
| قلم | مبلغ ۱۴۰۵ | توضیح |
|---|---|---|
| حداقل مزد روزانه | ۵۵۴٬۱۸۵ تومان | ۶۰٪ بیشتر از ۱۴۰۴ |
| حداقل مزد ماهانه | ۱۶٬۶۲۵٬۵۵۰ تومان | مزد روزانه × ۳۰ |
| کمک‌هزینهٔ مسکن | ۳٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان | مصوب هیئت وزیران در اردیبهشت، از ابتدای فروردین |
| بن خواربار (اقلام مصرفی) | ۲٬۲۰۰٬۰۰۰ تومان | برای کارگر مجرد و متأهل |
| حق تأهل | ۵۰۰٬۰۰۰ تومان | برای کارگر متأهل، زن یا مرد |
| حق اولاد (برای هر فرزند) | ۱٬۶۶۲٬۵۵۵ تومان | ۳ برابر حداقل مزد روزانه؛ سقف دو فرزند حذف شده است |
| پایهٔ سنوات | ۱۶٬۶۶۷ تومان در روز (حدود ۵۰۰ هزار تومان در ماه) | پس از یک سال کار نزد همان کارفرما |
| افزایش سایر سطوح مزدی | مزد ثابت روزانهٔ ۱۴۰۴ × ۱٫۴۵ + ۵۱٬۹۵۵ تومان | برای کسانی که بیشتر از حداقل مزد می‌گرفتند |
| وضعیت کارگر (حداقل‌بگیر، بدون پایهٔ سنوات) | حقوق ناخالص ماهانهٔ ۱۴۰۵ |
|---|---|
| مجرد | ۲۱٬۸۲۵٬۵۵۰ تومان |
| متأهل بدون فرزند | ۲۲٬۳۲۵٬۵۵۰ تومان |
| متأهل با یک فرزند | ۲۳٬۹۸۸٬۱۰۵ تومان |
| متأهل با دو فرزند | ۲۵٬۶۵۰٬۶۶۰ تومان |
⚠️ مصوبهٔ مزد ۱۴۰۵ بازنگری مزد در میانهٔ سال را پیش‌بینی کرده بود، اما تا ۲۱ مهر ۱۴۰۵ تصمیمی دربارهٔ آن گرفته نشده است. اگر شورای عالی کار رقم تازه‌ای تصویب کند، این صفحه و ماشینحساب به‌روز می‌شوند.
برای کارگری که در ۱۴۰۴ بیشتر از حداقل مزد می‌گرفت، مزد ثابت روزانهٔ ۱۴۰۵ این‌طور حساب میشود: مزد ثابت روزانهٔ ۱۴۰۴ × ۱٫۴۵ + ۵۱٬۹۵۵ تومان. اگر حاصل از حداقل مزد کمتر شود، حداقل مزد ملاک است.
| مرحله | محاسبه | نتیجه |
|---|---|---|
| مزد ثابت ماهانهٔ ۱۴۰۴ | فرض مثال | ۲۰٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان |
| مزد روزانهٔ ۱۴۰۴ | ۲۰٬۰۰۰٬۰۰۰ ÷ ۳۰ | ۶۶۶٬۶۶۷ تومان |
| مزد روزانهٔ ۱۴۰۵ | ۶۶۶٬۶۶۷ × ۱٫۴۵ + ۵۱٬۹۵۵ | ۱٬۰۱۸٬۶۲۲ تومان |
| مزد ثابت ماهانهٔ ۱۴۰۵ | مزد روزانه × ۳۰ | ۳۰٬۵۵۸٬۶۴۷ تومان |
در واحدهایی که در جنگ آسیب دیده‌اند، مصوبه اجازه داده افزایش سایر سطوح با توافق تشکل‌های کارگری و کارفرمایی تعیین شود؛ حداقل مزد در هر حال لازم‌الاجراست.
از مزد و مزایای مستمر (پایهٔ سنوات، اضافه‌کاری، حق مسکن، بن و حق تأهل) ۷٪ کسر میشود. کارفرما جدا از آن ۲۳٪ (۲۰٪ بیمه و ۳٪ بیمهٔ بیکاری) می‌پردازد که از حقوق شما کم نمی‌شود. حق اولاد و عیدی مشمول کسر حق بیمه نیستند.
حداکثر ۷ برابر حداقل مزد روزانه، یعنی ۳٬۸۷۹٬۲۹۵ تومان در روز (حدود ۱۱۶٫۴ میلیون تومان برای ماه ۳۰ روزه). مزد بیشتر از این سقف مشمول کسر حق بیمه نیست.
طبق قانون بودجهٔ ۱۴۰۵، تا ۴۰ میلیون تومان در ماه (۴۸۰ میلیون در سال) معاف است. مازاد آن پله‌ای مالیات دارد: ۱۰٪ تا ۸۰ میلیون، ۱۵٪ تا ۱۰۰، ۲۰٪ تا ۱۲۰، ۲۵٪ تا ۱۴۰ و ۳۰٪ بیشتر از آن.
یعنی کارگر حداقل‌بگیر، حتی متأهل با دو فرزند، مالیات حقوق نمی‌پردازد؛ چون حقوق ناخالصش زیر سقف معافیت ماهانه است.
پرداخت مزد کمتر از حداقل مزد مصوب برای کار تمام‌وقت ممنوع است (مادهٔ ۴۱ قانون کار). مابه‌التفاوت حقوق، حق مسکن، بن، حق اولاد یا پایهٔ سنوات پرداخت‌نشده را می‌توانی در ادارهٔ کار مطالبه کنی. فیش‌ها، واریزی‌ها و قرارداد را نگه دار.
مسیر هیئت تشخیص و حل اختلاف و نگارش دادخواست ادارهٔ کار با هوش مصنوعی پارسی وکیل.
سن و سابقهٔ لازم و برآورد مستمری. بررسی کنید ←
استحقاقی، استعلاجی، زایمان، ازدواج و فوت. راهنما ←
اضافه‌کاری، شب‌کاری و مرخصی مانده. محاسبه کنید ←
عیدی و پاداش پایان سال. محاسبه کنید ←
اگر این صفحه برایتان جذاب بود، این مطالب و سرویس‌ها هم احتمالاً مفید خواهند بود.
روی هر سکویی هستید، یک گزینه مناسب پارسی وکیل برای شما آماده است. اندروید نیتیو، نسخه وب، یا ربات‌های تلگرام و بله.
مشاهده گزینه‌های نصب