مرخصی سالانه، استعلاجی، زایمان، ازدواج و فوت، شیردهی و مرخصی بدون حقوق؛ هر کدام مدت و قاعدهٔ پرداخت جدایی دارد. این راهنما همه را با مادهٔ قانونی‌اش کنار هم گذاشته و دو ماشین‌حساب دارد: تاریخ پایان مرخصی زایمان و مبلغ حقوق ایام استعلاجی.
| نوع مرخصی | مدت | حقوق این ایام | مستند |
|---|---|---|---|
| استحقاقی (سالانه) | یک ماه با احتساب ۴ جمعه؛ در هفتهٔ شش‌روزه معمولاً ۲۶ روز کاری | کارفرما، مزد کامل | مادهٔ ۶۴ قانون کار |
| استحقاقی در کار سخت و زیان‌آور | ۵ هفته در سال | کارفرما، مزد کامل | مادهٔ ۶۵ |
| ازدواج دائم، فوت همسر، پدر، مادر یا فرزند | ۳ روز | کارفرما، مزد کامل؛ جدا از مرخصی سالانه | مادهٔ ۷۳ |
| استعلاجی (بیماری) | به تشخیص پزشک و تأیید تأمین اجتماعی | تأمین اجتماعی: سه چهارم یا دو سوم مزد | مادهٔ ۷۴ قانون کار؛ مواد ۶۲ و ۶۳ قانون تأمین اجتماعی |
| زایمان | ۹ ماه؛ دوقلو و بیشتر ۱۲ ماه | تأمین اجتماعی: دو سوم مزد | مادهٔ ۱۷ قانون جوانی جمعیت؛ مادهٔ ۶۷ قانون تأمین اجتماعی |
| پاس شیردهی | نیم ساعت پس از هر ۳ ساعت کار، تا ۲ سالگی فرزند | جزو ساعت کار است | مادهٔ ۷۸ |
| مرخصی ساعتی | از مرخصی سالانه کم میشود | کارفرما | مادهٔ ۷۰ |
| حج واجب | یک ماه، یک بار در تمام دوران کار | از مرخصی سالانه یا بدون حقوق | مادهٔ ۶۷ |
| بدون حقوق | با توافق کتبی کارگر و کارفرما | بدون حقوق؛ سابقه حساب نمی‌شود | مادهٔ ۷۲ |
طبق مادهٔ ۶۴ قانون کار، مرخصی سالانهٔ کارگر با استفاده از مزد کامل، یک ماه است که چهار روز جمعهٔ آن هم جزو این یک ماه حساب میشود. برای همین در کارگاه‌های شش‌روزه آن را معمولاً ۲۶ روز کاری در نظر می‌گیرند. تعطیلات رسمی جزو مرخصی حساب نمی‌شوند و برای کار کمتر از یک سال، مرخصی به نسبت مدت کار است. در کارهای سخت و زیان‌آور، مرخصی سالانه ۵ هفته است (مادهٔ ۶۵).
مانده و ارزش ریالی مرخصی‌هایت را با ماشین‌حساب بازخرید مرخصی حساب کن.
مرخصی استعلاجی با تشخیص پزشک و تأیید سازمان تأمین اجتماعی است و جزو سابقهٔ کار و بیمه حساب میشود (مادهٔ ۷۴ قانون کار). در این ایام کارفرما مزد نمیپردازد؛ تأمین اجتماعی به‌جای آن «غرامت دستمزد» می‌دهد:
| وضعیت بیمه‌شده | میزان غرامت دستمزد روزانه |
|---|---|
| همسر، فرزند یا پدر و مادر تحت تکفل دارد | سه چهارم میانگین مزد روزانه |
| کسی تحت تکفل او نیست | دو سوم میانگین مزد روزانه |
| تحت تکفل ندارد و به هزینهٔ سازمان بستری است | یک دوم میانگین مزد روزانه |
طبق بند الف مادهٔ ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت (۱۴۰۰)، مرخصی زایمان ۹ ماه تمام و برای دوقلو و بیشتر ۱۲ ماه است. مادر می‌تواند تا ۲ ماه از آن را پیش از زایمان استفاده کند. عدد ۹۰ روزی که هنوز در متن مادهٔ ۷۶ قانون کار دیده میشود، با قوانین بعدی کنار رفته است.
⚠️ دربارهٔ دوقلو، متن قانون ۱۲ ماه است، اما در برخی اطلاع‌رسانی‌های تأمین اجتماعی هنوز ۹ ماه آمده است؛ پیش از برنامه‌ریزی از شعبهٔ خود استعلام کنید.
مصوبهٔ سال ۱۳۹۲ برای همسرِ زنانی که مرخصی زایمان می‌گیرند، ۲ هفته مرخصی تشویقی پیشبینی کرده است. اما دربارهٔ اینکه این حکم برای کارگران بخش خصوصی هم الزام‌آور است یا نه، نظر مراجع رسمی یکسان نیست: برخی آن را هنوز معتبر می‌دانند و برخی می‌گویند با قانون جوانی جمعیت مبنای قانونی‌اش از بین رفته است. قانون جوانی جمعیت دربارهٔ مرخصی پدر حکمی ندارد و تأمین اجتماعی هم بابت آن غرامتی نمیپردازد.
پس اگر کارگر بخش خصوصی هستید، این مرخصی را با کارفرما هماهنگ کنید و آن را حق قطعی فرض نکنید.
برای ازدواج دائم کارگر، یا فوت همسر، پدر، مادر یا فرزند، ۳ روز مرخصی با حقوق که از مرخصی سالانه کم نمی‌شود (مادهٔ ۷۳). فوت خواهر و برادر یا پدربزرگ و مادربزرگ مشمول این ماده نیست.
مدت و شرایطش با توافق کتبی کارگر و کارفرما تعیین میشود (مادهٔ ۷۲). این مدت جزو سابقه، سنوات و عیدی حساب نمی‌شود. اگر کارگر ظرف ۳۰ روز پس از پایان مرخصی برنگردد، مستعفی شناخته میشود (مادهٔ ۲۰).
قرارداد کار در دوران سربازی به حالت تعلیق درمی‌آید. کارگر باید حداکثر ۲ ماه پس از پایان خدمت به کار برگردد و کارفرما باید او را در همان کار یا کار مشابه بپذیرد (مواد ۱۴ و ۲۰ قانون کار).
مطالبهٔ مزد مرخصی، مرخصیهای مانده یا بازگشت به کار پس از زایمان در هیئت‌های ادارهٔ کار رسیدگی میشود.
فیش حقوق با حق مسکن، بن، حق اولاد، بیمه و مالیات. محاسبه کنید ←
سن و سابقهٔ لازم و برآورد مستمری. بررسی کنید ←
اضافه‌کاری، شب‌کاری و مرخصی مانده. محاسبه کنید ←
عیدی و پاداش پایان سال. محاسبه کنید ←
اگر این صفحه برایتان جذاب بود، این مطالب و سرویس‌ها هم احتمالاً مفید خواهند بود.
روی هر سکویی هستید، یک گزینه مناسب پارسی وکیل برای شما آماده است. اندروید نیتیو، نسخه وب، یا ربات‌های تلگرام و بله.
مشاهده گزینه‌های نصب